PECACP
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Profesores de la enseñanza concertada de Castilla y León afectados por el acuerdo de la carrera profesional
su razón de ser
Esta plataforma aparece para informar, negociar y denunciar, pública y jurídicamente, este acuerdo para que se reconozca el derecho del complemento a la “carrera profesional”, desde el inicio del mismo, a los profesores que hemos cobrado la paga de antigüedad, y de la cual, incomprensiblemente, se nos ha privado. Igualmente, para que se atienda al profesorado, que renunciando a dicha paga que les correspondía por convenio nacional, puedan cobrarla.
- Informar a todos los trabajadores afectados para que puedan unirse a esta plataforma.
- Negociar con la administración, Consejería de Educación de Castilla y León, patronales del sector y sindicatos con representatividad en el sector.
- Denunciar públicamente para que los ciudadanos conozcan nuestra situación.
- Denunciar el acuerdo al "Defensor del pueblo", "Procurador del común en Castilla y León"
- Denunciar jurídicamente si llegara el caso de no llegar a un acuerdo.
SOBRE EL ACUERDO 5 DE NOVIEMBRE DEL 2021
Recientemente, la Consejería de Educación de Castilla y León ha implantado la carrera profesional horizontal a la que han tenido acceso los docentes que imparte enseñanzas en centros públicos. En este contexto, y para continuar con la efectiva homologación retributiva del profesorado de la enseñanza concertada, se ha llegado a un acuerdo con la mayoría de las organizaciones mencionadas anteriormente para incluir un complemento de «carrera profesional» que está siendo aplicando de manera gradual.
Se incluye también un complemento adicional compensatorio al personal docente en pago delegado que haya percibido la PEA (paga extraordinaria de antigüedad) ya que no puede optar a la carrera, estableciéndose un pago único anual, que en absoluto iguala lo acordado anteriormente.
¿QUÉ CONSECUENCIAS TIENE ESTA EXCLUSIÓN DEL PROFESOR MÁS ANTIGUO DEL ACUERDO?
La consecuencia principal es la “DISCRIMINACIÓN SALARIAL” o “DOBLE ESCALA SALARIAL” que se provoca entre los mismos trabajadores de una empresa.
El acuerdo, propone en la categoría 2 ya alcanzada en marzo del 2023 unos incrementos salariales para los que posean 15 años de antigüedad, y sean profesores de secundaria de 2850,68 euros para este año el 2023 y de 4524,94 euros para el 2024 y sucesivos (sin contar subidas por IPC) y para profesores de primaria de 2166,64 euros para 2023 y 3439,10 euros para el 2024 y sucesivos.
Los profesores que cobramos la paga extraordinaria de antigüedad (PEA) con más 25 años en el mismo colegio cobramos entre 9000 y 11000 euros, varía según el año en que cobramos y si es profesor de primaria o secundaria. El retraso medio del cobro fue de un año y medio y el cobro fue en una sola paga por lo que los impuestos fueron bastante elevados.
¿Dónde está la discriminación salarial?
El profesorado más antiguo de las empresas con una media de edad de 55 años y con una antigüedad media de 33 años ya no va acceder NUNCA a este complemento de carrera profesional, nadie nos dio a elegir entre paga extraordinaria y este nuevo complemento que es a futuro por haber cobrado la PEA que es un derecho pasado y recogido por CONVENIO NACIONAL.
El profesorado con una antigüedad de 15 años tiene un complemento asegurado a futuro incluidas en sus bases reguladoras y por lo tanto en sus futuras pensiones.
es excluyente
La exclusión del profesorado más antiguo en un nuevo concepto salarial por haber cobrado la PEA .
La exclusión de otros compañeros con 25 años de antigüedad sin cobrar esta paga (PEA) por un pago a futuro que es la carrera profesional.
desinforma
Ningún sindicato firmante del acuerdo a través de sus agentes sindicales y páginas webs han tenido la deferencia de hacernos ver y explicar las pérdidas económicas que teníamos. (Todavía hoy, hay compañeros que desconocen estas pérdidas pero los que cobran el complemento, lo saben todos).
Si lo hizo UGT a sus afiliados y no firmó el acuerdo .
Información mál gestionada
Mal gestionada por parte de los sindicatos firmantes del acuerdo, han informado de las cantidades a ganar por unos y el por qué de la exclusión de otros lo han hecho de forma muy somera y confusa, su explicación ha sido: “ya habéis cobrado la PEA y esa cantidad será la misma que van a cobrar los profesores más jóvenes”.
Afecta al estado emocional
EL ESTADO EMOCIONAL del profesor más antiguo de los colegios que ven cómo
sus compañeros con mucha menor antigüedad cobran mucho más Y TRABAJAN
LO MISMO.
LOS COLEGIOS TAMBIÉN AFECTADOS
También son perjudicados, nadie les informó de las consecuencias legales por el incumplimiento de las normas de igualdad salarial. ¿Si lo hubieran sabido? ¿Lo hubieran permitido? ¿Hubieran firmado?
Deben ahora pedir explicaciones a sus representantes (patronales) y a la Consejería de Educación por crear un problema en sus centros
ejemplos de lo que ocurrirá en el futuro
Ejemplo 1
Ejemplo 2
Ejemplo 1
Comparamos un profesor de secundaria que haya cobrado la PEA 10.250 EUROS
(caso real) y un profesor con 15 años de antigüedad de la misma empresa. El incremento anual sobre su salario por el concepto “carrera profesional” va a ser:
Para el más antiguo de 242,39 euros al año para el 2023 y de 270,91 euros al año para el 2024 y sucesivos.
Para el de 15 años de 2850,68 euros al año para el 2023 y de 4524,94 euros/año para el 2024 y sucesivos.
| Profesor | Cantidad a percibir 2023 | Cantidad a percibir 2024 y sucesivos |
|---|---|---|
| Más antiguo | 242,39 euros al año | 270,91 euros al año |
| Más joven | 2850,6 euros al año | 4524,94 euros al año |
Ejemplo 2
Un profesor de secundaria ha cobrado la PEA, 10250 euros. ¿Cuándo un profesor con 15 años de antigüedad habrá cobrado
esa cantidad?
Dentro de dos años, en el mes de agosto de 2025, este profesor habrá ingresado 11003,19 euros por este complemento mientras que el más
antiguo 10,975,3 euros incluida la PEA. Lo que provocará que a partir de ahí la injusticia se haga tan grande
que el profesor más antiguo, cuando se jubile dentro de 9 años, habrá perdido unos 50.000 euros y además conlleva otras pérdidas a futuro como por ejemplo en las pensiones.
Preguntas
Paga extraordinaria por antigüedad.
Es una paga retributiva que viene recogida por nuestro convenio colectivo nacional en los artículos 66 y 67, donde regula esta paga, de forma que al cumplir 25 años en la empresa tenemos el derecho a cobrar esta, que consiste en percibir una mensualidad por cada 5 años.
Los firmantes de este acuerdo son:
La Consejería de educación, las patronales, Federación de Religiosos de la Enseñanza (FERE-CECA), Educación y Gestión, la Confederación Española de Centros de Enseñanza (CECE) y sindicatos representativos del sector, Federación de Sindicatos de Independiente de la Enseñanza (FSIE), la Federación de Enseñanza (USO), la Federación de enseñanza (CCOO) excepto UGT.
UGT, pone en conocimiento “la diferencia salarial” entre los profesores más antiguos y los más jóvenes a todos los firmantes y no firma el acuerdo porque entiende que hay una discriminación salarial.